《最低工資（擔(dān)任認(rèn)可評估員的準(zhǔn)則）公告》及《最低工資（評估方法）公告》今天（1月7日）刊登憲報，1月12日提交立法會。有關(guān)公告將於首個法定最低工資水平在2011年5月1日實施同日生效。
       立法會去年7月17日通過《最低工資條例》，確立殘疾僱員與健全僱員同樣受到法定最低工資的保障。顧及到殘疾人士可能會面對就業(yè)困難，條例為他們提供特別安排。
        因殘疾以致生產(chǎn)能力可能受損的殘疾人士，可選擇進(jìn)行生產(chǎn)能力評估，從而釐訂他們應(yīng)獲得不低於法定最低工資的薪酬，或容許他們收取按生產(chǎn)能力水平釐訂的薪酬。為防止濫用，提出評估的權(quán)利歸於殘疾人士，而非其僱主。
     《最低工資（擔(dān)任認(rèn)可評估員的準(zhǔn)則）公告》就有關(guān)生產(chǎn)能力水平評估，指明認(rèn)可評估員須為具有一定年期，提供殘疾人士就業(yè)的職業(yè)康復(fù)或其他相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗的註冊職業(yè)治療師、註冊物理治療師、註冊社會工作者，或資深職業(yè)康復(fù)從業(yè)員。
      《最低工資（評估方法）公告》則就有關(guān)評估，指明評估方法的基本原則及主要元素。
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